אפלייה בעבודה עקב גיל

אפלייה בעבודה עקב גיל

 

שאלה

אני עובד במשך שנים רבות באותו מקום עבודה ובעוד פחות משנתיים אמור לצאת לגמלאות. לאחרונה נמסר לי ע"י המעביד על הפסקת עבודתי כאשר ידוע לי כי סיבת פיטורי נעשתה עקב גילי. האם המעביד פעל כדין?

 

תשובה

ס' 2 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה קובע כי "לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי העבודה... מחמת גילם...".  לפיכך מעביד אינו רשאי להפלות את עובדו ולפטרו מחמת גילו. במקרה דומה בו הוכיח העובד כי הסיבה לפיטורין הינה עקב גילו חוייב המעביד, בנוסף לתשלום פיצויי הפיטורין, בתשלום משכורותיו של העובד על הגיעו לגיל פרישה. (מרים סואיד נ' לוידם רג'סטר).

שתף מאמר זה:

Submit to FacebookSubmit to Google BookmarksSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn

נתונים נוספים