שמירת הריון

גמלת שמירת הריון משולמת לעובדת שנאלצה להעדר מעבודתה בזמן ההריון עקב סיכון רפואי לה או לעובר והנובע מן ההריון. הגמלה, המשולמת על ידי המוסד לביטוח לאומי נועדה לפצות את האישה על אובדן שכרה בזמן היותה בשמירת הריון.

 

תנאי זכאות לקבלת הגמלה

א.      שולמו בעד העובדת דמי ביטוח לאומי בתקופה של 6 חודשים לפחות מתוך 14 החודשים שקדמו ליציאתה לשמירת ההריון.
ב.      יש  להמציא אישור מרופא מומחה לנשים ולידה על שמירת ההריון.
ג.       תקופת שמירת ההריון חייבת להיות ארוכה מ-30 ימים רצופים.

 
זכויות העובדת בשמירת הריון

  • גימלת שמירת ההריון מחושבת לפי השכר האחרון (ממוצע של שלש המשכורות האחרונות של העובדת- ברוטו), ולא יותר מהשכר הממוצע במשק.
  • המועד האחרון למסירת התביעה לגמלה לשמירת ההריון הינו 12 חודשים מתחילת התקופה של שמירת ההריון.
  • שמירת ההריון נחשבת לוותק לצורך חישוב פיצויי פיטורים.
  • בזמן שמירת ההריון אין צבירה של ימי חופשה.
  • בזמן שמירת ההריון יש צבירה של ימי הבראה.

שמירת הריון אינה נחשבת למצב בריאותי לקוי המזכה את העובדת בדמי מחלה. לפיכך אם שמירת ההריון הינה לתקופה נמוכה מ-30 ימים המעביד אינו מחוייב לשלם שכר עבור תקופה זו.

שתף מאמר זה:

Submit to FacebookSubmit to Google BookmarksSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn

נתונים נוספים