יחסי עובד מעביד בין מרצה למכללה

יחסי עובד מעביד בין מרצה למכללה 

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קיבל את תביעתו של מרצה כנגד המכללה בה עבד לתשלום פיצויי פיטורין וקבע כי בין מרצה לבין המכללה מתקיימים יחסי עבודה.

נקבע כי על פי המבחנים שנקבעו בפסיקה המרצה השתלב בעבודת המכללה וביצע את עבודתו באופן רצוף. העובדה שלמרצה היו עיסוקים נוספים באותה תקופה אין בה כדי לשנות ממעמדו. עוד נקבע כי חתימת חוזה כזה או אחר אין בה כדי לשנות את מעמדו המשפטי של האדם האם שכיר או עצמאי.

לאחר שהמרצה התפטר עקב הפחת שכרו והרעה בתנאי עבודתו זכאי הוא לתשלום פיצויי פיטורים (ע"ב 4620/03 אבי גריידי נ' מכללת אי סי אי ייעוץ והכוונה בע"מ).

שתף מאמר זה:

Submit to FacebookSubmit to Google BookmarksSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn

נתונים נוספים