תשלום עבור ימי חג

שאלה

אני עובד כששה חודשים באופן קבוע במקום פרטי כאשר שכרי משולם לי על בסיס יומי. במהלך חג ראשון של פסח וחג שני נעדרתי מהעבודה עקב החג. האם על המעביד לשלם לי עבור ההיעדרות?

 

תשובה

צו ההרחבה להסכם המגזרת במגזר העסקי שהוחל על כל ענפי המשק החל מיום 1.7.2000  ביחס לעובדים ששכרם  משתלם על בסיס שעה/יום/שבוע/כמות תוצרת קובע כי "עובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה, שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד, יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג (2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג שבועות ויום העצמאות).
עובד לא יהיה זכאי לימי חג החלים בשבת.

לפיכך ובהנחה והחג לא נופל בשבת תהיה זכאי לתשלום עבור "ימי חג" בגין ההיעדרות.

יצויין כי לגבי עובד שאינו יהודי -  העובד יבחר בגין אלו ימי חג לקבל תשלום (חגי ישראל או חגי דתו). על המעביד להגיע להסכם עם עובד לא יהודי לפיו, אם אותו עובד בחר להעדר ולקבל תשלום בגין חגי דתו, הרי שימי חגי ישראל (בהם מקום העבודה סגור) יזקפו לעובד על חשבון ימי החופשה השנתית המגיעים לו (בתנאי חוק חופשה שנתית).

שתף מאמר זה:

Submit to FacebookSubmit to Google BookmarksSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn

נתונים נוספים