תורג'מן יצחק נ' רפא"ל

תורג'מן יצחק נ' רפא"ל - בהינתן מערכת יחסי עבודה משולשת של עובד, קבלן כח אדם ומקבל שירות, לא קיימים יחסי עבודה בין העובד ומקבל השירות.


עב 3307/04 תורג'מן יצחק נ' רפא"ל רשות לפיתוח אמצעי לחימה (ניתן ביום ה-24/01/2008)

בית הדין האזורי לעבודה דחה תביעה להכרה ביחסי עובד מעביד בין התובעים, אשר הועסקו ע"י קבלנים וחברות כוח אדם אצל רפא"ל, לבין רפא"ל, ולחיוב הנתבעות בתשלום פיצויים בגין פיטורין שלא כדין, לאחר שחלה הרעה משמעותית הן בתנאי עבודתם והן בשכרם.

פסה"ד דן במקרה בו קיימת מערכת יחסים משולשת בין: עובד, קבלן כח אדם ומעסיק בפועל (הוא זה שעבורו מבוצעת העבודה).

נקבע כי העובדה שהמעסיק בפועל מפקח על עבודת העובד, נותן הוראות לעובד, קובע לעובד את סדרי העבודה ואופן ביצועה, קובע לעובד את מועד חופשותיו והשתלמויותיו, וכן את היקף משימותיו ושעות העבודה הדרושות לביצוע העבודה אינה הופכת את העובד לעובדו של המעסיק בפועל. אשר על כן, לא חלים בין הצדדים יחסי עובד מעביד ודין התביעה להידחות.

 

 

 

שתף מאמר זה:

Submit to FacebookSubmit to Google BookmarksSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn

נתונים נוספים