רשיון עבודה אינו מהווה הוכחה על תקופת העבודה

בית הדין לעבודה קבע כי הוצאת רשיון עבודה לעובד הרשות הפלסטינאית אינה מהווה ראיה שהתובע עבד בפועל לאורך כל התקופה בהתאם לרשיון אלא לכך שניתן היתר מעבר לצורך העסקת התובע באתר של החברה.

 

בפסק דין שניתן בבית הדין האזורי לעבודה (דמ (י-ם) 9826-02-13  צלאח אלדין דאוד זיתון תושבי איו"ש נ' דונה חברה להנדסה ובנין בע"מ בירושלים ) דובר בעובד הרשות הפלסטינית שטען שהועסק בחברה בנייה. הראיה היחידה שצירף היה רשיון העבודה המהווים, לשיטתו, ראיה להעסקתו בחברת הבנייה במשך כל התקופה בהתאם לרישיונות.

נקבע כי עצם העובדה שהוצאו עבור העובד  רישיונות לכל תקופת העבודה הנטענת, דהיינו שמבחינה חוקית היה לו היתר לעבוד אצל הנתבעת, אינה מהווה הוכחה כלשהי לכך שעבד בפועל לאורך כל התקופה. בוודאי שאין בה הוכחה לכך שעבד במשרה מלאה לאורך כל התקופה.

היתר כזה עשוי להוות ראיה תומכת לטענה בדבר עבודה במפעל המצויין בו, כראייה אשר משתלבת במכלול הראייתי, אך כפי שנקבע בפסיקת בתי הדין, היתר כזה כשלעצמו אינו ראיה לעבודת התובע בפועל, אלא אך לכך שניתן היתר מעבר לצורך העסקת התובע באתר של הנתבעת בתקופה המצויינת בו (ראו למשל- עב 4935/09 (ת"א) איהאב רדאד נגד רוסי סחר בינלאומי בע"מ [פורסם בנבו] (מיום 25.10.11) וכן ס"ע 22483-10-10 (י-ם) פאדי עודה נגד תל בר תעשיות למוסדות בריאות בע"מ ואח' [פורסם בנבו] (מיום 28.08.14). 

 

משרד עו"ד אילן קמינצקי מתמחה בייצוג מעבידים וקבלנים בבתי הדין לעבודה. לקביעת פגישת ייעוץ ניתן להתקשר ל 02-6789111

 

שתף מאמר זה:

Submit to FacebookSubmit to Google BookmarksSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn

נתונים נוספים