צו מניעה כנגד שביתה בזמן מו"מ לקראת הסכם קיבוצי

שאלה
במקום העבודה החלה התארגנות ראשונית של עובדים עם ארגון כח לעובדים מתוך מטרה לחתום על הסכם קיבוצי והעלאת שכר העובדים.

הארגון הודיע כי בכוונתו להשבית את המקום אם לא נענה לדרישתו.

האם אפשרי להוציא צו מניעה שיגביל את השביתה בשלב כה מוקדם?

 

 

תשובה

 
מהשאלה עולה כי מדובר בשביתה כלכלית ולפיכך על פניו הסיכוי שבית הדין יוציא צו מניעה כנגד השביתה במקרה כזה אינו גבוה.  

בפסק הדין בענין עסק (ארצי) 64/09 כח לעובדים- ארגון עובדים דמוקרטי נ' עמותת סינמטק נקבע כי זכותו של ארגון העובדים להפעיל כח ארגוני, לרבות שביתה, במסגרת מאבקו לקיום יחסי עבודה קיבוציים במקום העבודה ולכריתת הסכם קיבוצי. המעסיק מצידו, אינו חייב לחתום על הסכם קיבוצי. במקרה כזה, ההכרעה בדרישותיו של הארגון תיפול, מן הסתם, במסגרת "מאבק הכוחות" בין הצדדים ליחסי העבודה, מאבק שצריך להתנהל כדין

עוד נקבע כי זכותו של ארגון העובדים היציג לניהול משא ומתן קיבוצי עם המעסיק מהווה כלי להגשמת התכלית העומדת ביסוד הוראות החוק. בהתאם לכך נקבע כי במקרים בהם ננקטים צעדים ארגוניים על ידי ארגון יציג בנסיבות של התארגנות ראשונית במפעל, במטרה להגיע לחתימה על הסכם קיבוצי ראשון,  לא יוטלו הגבלות על חירות השביתה אלא במקרים חריגים.

כמובן שבית הדין יבדוק שיקולים נוספים על מנת להכריע: תום לב הצדדים במו"מ, התנהלות הצדדים, מידתיות והנזק שיגרם למעסיק כתוצאה מהשביתה.

 

למידע נוסף וקביעת פגישת ייעוץ בדיני עבודה ניתן להתקשר לעו"ד אילן קמינצקי 02-6789111

 

 

 

 

 

 

שתף מאמר זה:

Submit to FacebookSubmit to Google BookmarksSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn

נתונים נוספים