פיטורין לאחר חזרה ממילואים

שאלה

כשבוע לאחר חזרתי משירות מילואים בן 14 יום, הודיע לי המעביד על פיטורי. לטענת המעביד  פיטורי אינם קשורים כלל למילואים. האם המעביד פעל כדין?

 

תשובה

חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) קובע כי "לא יפטר בעל מפעל עובד בתקופת היותו בשרות מילואים אלא בהיתר מאת ועדת התעסוקה. ואם עולה השרות על יומיים רצופים – אסור לפטרו, בלא היתר, גם בתקופה של 30 ימים לאחר שרות המילואים".

לפיכך המעביד אינו רשאי לפטר אותך אלא אם יקבל  לכך היתר מאת וועדת התעסוקה.

יצוין כי ועדת תעסוקה לא תיתן היתר לפיטורין לפני שמיעת העובד ולאחר שיוכח כי הפיטורין המבוקשים אינם בשל שירות המילואים.

שתף מאמר זה:

Submit to FacebookSubmit to Google BookmarksSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn