ברוכים הבאים לאתר דיני עבודה

משרד עו"ד אילן קמינצקי הינו מהמובילים בארץ בתחום יחסי העבודה. עו"ד אילן קמינצקי הינו מחבר הספר "סוגיות בדיני עבודה", מרצה בדיני עבודה ומייצג מעבידים ועובדים בבתי הדין לעבודה.

 

באתר תמצאו מידע נרחב בתחום דיני העבודה ובכלל זה מידע על זכויות עובדים ומעבידים, זכויות מורים, זכויות שומרים, זכויות עובדים בענף הדפוס, זכויות נשים בהיריון ועוד...
 

חדש באתר- פורום לעובדים  ופורום למעבידים , בהם יהיה ניתן לקבל יעוץ בדיני עבודה.

 

לתיאום פגישת ייעוץ בדיני עבודה ניתן להתקשר ל 02-6789111 

גלישה מהנה!

אילן קמינצקי, עו"ד
מנהל האתר לדיני עבודה 
02-6789111

 

שתף מאמר זה:

Submit to FacebookSubmit to Google BookmarksSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn

חוזה העבודה של העובד הזר

על מעסיק להתקשר עם העובד הזר בחוזה עבודה מפורט בכתב, בשפה שהעובד הזר מבין, ועליו למסור לעובד הזר עותק ממנו. בחוזה העבודה יש לכלול את תנאי העבודה שסוכמו בין הצדדים וכן את הפרטים הבאים:

זהות המעסיק וזהות העובד הזר, תיאור התפקיד, שכרו של העובד הזר (לרבות רכיביו, אופן עדכון השכר ורכיביו ומועדי התשלום), רשימת הניכויים משכר העבודה, תשלומים של המעסיק ושל העובד הזר בעבור תנאים סוציאליים של העובד, תאריך תחילת העבודה ותקופת העבודה, אורכו של יום העבודה הרגיל או שבוע העבודה הרגיל של העובד הזר לרבות יום המנוחה השבועי, תנאים לעניין היעדרות בתשלום, חובותיו של המעסיק לעניין הסדרת ביטוח רפואי ותנאי מגורים הולמים עבור העובד.

העסקת עובד זר ללא חוזה עבודה כאמור, או ללא שנכללו בחוזה כל הפרטים האמורים, מהווה עבירה פלילית.

 

שתף מאמר זה:

Submit to FacebookSubmit to Google BookmarksSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn

נתונים נוספים