ברוכים הבאים לאתר דיני עבודה

משרד עו"ד אילן קמינצקי הינו מהמובילים בארץ בתחום יחסי העבודה. עו"ד אילן קמינצקי הינו מחבר הספר "סוגיות בדיני עבודה", מרצה בדיני עבודה ומייצג מעבידים ועובדים בבתי הדין לעבודה.

 

באתר תמצאו מידע נרחב בתחום דיני העבודה ובכלל זה מידע על זכויות עובדים ומעבידים, זכויות מורים, זכויות שומרים, זכויות עובדים בענף הדפוס, זכויות נשים בהיריון ועוד...
 

חדש באתר- פורום לעובדים  ופורום למעבידים , בהם יהיה ניתן לקבל יעוץ בדיני עבודה.

 

לתיאום פגישת ייעוץ בדיני עבודה ניתן להתקשר ל 02-6789111 

גלישה מהנה!

אילן קמינצקי, עו"ד
מנהל האתר לדיני עבודה 
02-6789111

 

שתף מאמר זה:

Submit to FacebookSubmit to Google BookmarksSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn

ההליך הנדרש לקיום שימוע

שאלה

כיצד יש לקיים שימוע?

 

תשובה

על מנת שהשימוע יהיה תקין, יש להקפיד לקיים  את ההליכים הבאים:

א.      הודעה מראש לעובד על מועד השימוע, בה יפורטו הטענות שבעטיין רוצים להפסיק את עבודתו של העובד.

ב.      הענקת אפשרות לעובד לעיין בכל החומר הנוגע לנימוקי הפיטורין, ומתן זמן סביר לעובד להתכונן ולהכין טיעוניו.

ג.       הענקת הזדמנות מלאה לעובד, בין בכתב ובין בעל פה, להגיב על הטענות  אשר נטענות נגדו.

ד.      עריכת פרוטוקול של הישיבה, אם השימוע לא נעשה בכתב.

ה.      קבלת החלטה על סמך שיקולים מקצועיים וענייניים.

 

יצוין, כי במקרים בהם לא מתקיימים הליכים אלו יתכן ובית הדין יורה על ביטול הפיטורין.

שתף מאמר זה:

Submit to FacebookSubmit to Google BookmarksSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn

נתונים נוספים